Il Piano di Azioni Positive (PAP) è un documento triennale che il Comitato Unico di Garanzia era chiamato a realizzare come indicato all’art. 48 del D.Lgsl. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”: “… le amministrazioni dello Stato, anche a ordinamento autonomo, … predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro rispettivo ambito, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne …”.
L’art.1 del DPR n. 81 del 30 giugno 2022 stabilisce che il Piano di Azioni Positive (PAP) rientra nel Piano Integrato di Attività e di Organizzazione (PIAO) – introdotto dall’art. 6 del DL n. 80/2021, il cosiddetto “Decreto Reclutamento” – è un documento unico di programmazione e governance che ingloba una serie di piani che, precedentemente, le amministrazioni predisponevano separatamente.